银行组织人事工作汇报

投稿人:佚名 发布时间:2019/8/28 投稿交换  申请VIP 全文749字

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银行组织人事工作汇报 根据巡查工作要求,现将我行组织人事工作汇报如下:   一、工作基本情况   (一)做好干部的选拔任用工作。我行党组在干部的选拔任用方面,坚持正确的用人导向,按照德才兼备、以德为先的原则,注重业绩、群众公认的原则,民主、公开、竞争、择优原则,xx年上半年,根据工作需要提拔任用了一名股长,两名副股长。因年龄和健康原因对一名股长进行了解聘,对一名副股长在部门间进行了调整。通过坚持正确的用人导向,激发了干部职工干事创业的激情,使想干事的有舞台,能成事的有位置。   (二)严格执行劳资统筹相关政策。严格执行国家、上级行有关工资收入分配政策,强化工资收入分配管理,保证工资收入发放合法合规。用活奖励性绩效工资,发挥对员工的激励作用。   (三)做好对行员的综合性考核。全面客观的评价干部,为党组选人用人及评先评优提供依据。   二、突出问题及原因   (一)部分要害岗位负责人未按?#23637;?#23450;轮岗。人事、内审等重要岗位负责人没有按?#23637;?#23450;轮岗。人事政工股股长任职时间和内审专干任职时间有十多年,一直未轮岗。主要原因为该岗位工作人员长期只从事该项工作,对其他业务工作不熟悉,所以调整岗位难度大。   (二)干部管理不精细。在干部管理上,中层干部聘期到期后,没有及时印发聘用文件。如中层干部2018年2月28日聘期到期后,到12月才下续聘文件。主要原因为承担的工作杂而多,?#30001;?#24037;作责任心不……


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