医院护理人力资源管理制度

投稿人:佚名 发布时间:2019/8/5 投稿交换  申请VIP 全文1757字

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医院护理人力资源管理制度 护士执业二级准入制度一、夜班护士准入制度  ⑴注册护士。  ⑵在聘用医疗卫生机构从事护理专业技术工作至少半年,在上级护士指导下参加夜班不得少于10次。  ⑶在医院护理部领导下,有护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定夜班护士培训制度,?#33539;?#22521;训计划、内容、方式、学时数等,并组织实施。  ⑷由医院专科管理委员会?#33539;?#22812;班护士准入条件,并在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考核。成绩合格者,经该委员会审核准入后,方可独立从事夜班护士工作,并享受夜班护士的有关待遇。  ⑸具有夜班岗位需要专业技术,独立完成急危重症抢救配合工作的能力;具有病情观察与应急处理能力;具规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。  ⑹具有良好的慎独精神。  ⑺遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。 二、特殊护理岗位专业护士准入制度  1.急诊专业护士准入制度  ⑴经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士,并有2年以上临床护理工作经验。  ⑵已经过院内重点科室轮转,能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作,具有分析、判断、预测?#25237;?#24613;危重症病人应急处理能力。  ⑶具有较强的团队精神,能与相关工作人员同心协力,做好院前急救工作。  ⑷掌握急诊室工作制度,急诊科护士工作职责;熟练掌握各种急救药物品的放置、使用、和保养方法;掌握常见急症的护理常规。  ⑸熟悉各项抢救仪器的工作原理、性能、作用、正确的操作方法,使用后的……


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